兑现承诺，散分(3)

dragonbbc 2006-10-15 09:30:10

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http://community.csdn.net/Expert/topic/5081/5081129.xml?temp=.9426691
http://community.csdn.net/Expert/topic/5081/5081599.xml?temp=.8908808

妹妹已经找到了，谢谢大家的祝福，继续散分，散尽为止

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老之 2006-10-16

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接分

看见风 2006-10-16

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恭喜

cpl3113 2006-10-16

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nevana 2006-10-16

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3X，接分

zhanghongqiao 2006-10-16

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OK，谢了！

Snoworld 2006-10-15

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接分

王集鹄 2006-10-15

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正巧路过

feng13555 2006-10-15

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谢谢楼主~ 接分

zhenghaibingood 2006-10-15

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接分来

MMDPIG 2006-10-15

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搞点分花花

yufenfeila 2006-10-15

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接分来了

ToperRay 2006-10-15

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分解

fengyoujing888 2006-10-15

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找到了？恭喜了

dragonbbc 2006-10-15

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100-150，溢出了，1分不给，哈哈！

dashi 2006-10-15

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Cwfly 2006-10-15

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BD要给50分

Cwfly 2006-10-15

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SF要给100分。

Cwfly 2006-10-15

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SF

延迟的婚礼，兑现的承诺

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我国《劳动合同法》虽规定： $$ \text{书面约定} \Rightarrow \text{法律效力} $$ 但“补充福利”常被归为企业自主权范畴，维权成本过高。许多企业为吸引人才，常在招聘时承诺各类福利待遇，但实际入职后常出现兑现困难。的企业（如季度公示制度），并通过“企查查”等平台核查企业劳资纠纷历史记录。”，但合同不明确具体标准。企业常使用模糊表述，如“建议求职者优先选择有。

信任这个东西，建立起来靠日复一日的兑现，崩塌只需要一次对不上。它和实力无关，和纪律有关。92%和56%之间，隔的不是水平，是纪律。从今天起，把公司对外承诺过的话列成一张清单，逐条对着交付核一遍——那道缝有多宽，核完你就知道了。核的时候你多半会发现，最宽的那几道缝，都出在没人管的口头承诺上，而且日积月累。益普索《重视差距：品牌承诺与实际交付要步调一致》：体验与承诺一致时可靠性评价92%、不一致时56%；34%感觉被误导、28%不受重视、14%认为承诺与体验无关；投诉率22%对8%；

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