1436
社区成员
怪现象,请高手们帮忙解决!
word突然不好用了,新建文档时,回车光标自动跳到页最后一行.我将office重装也不行.其它组件都好用,就word如此.后来改装office 2003(原office2000)问题也得不到解决!哪位高手帮我分析分析,要不我只有重作系统了.那样太烦啊,
我的电脑不会中毒了吧?
我的电脑不会中毒了吧?
...全文
当前发帖距今超过3年，不再开放新的回复
发表回复
高手在民间！明知广告却让人欲罢不能的营销手段 知识源于生活中的实践，很多真理也源于生活，在之前很多朋友总是询问我为何写不出好的文章，而笔者的回答则是没有更好总结生活的点点滴滴，正所谓高手在民间，好的推广营销思路往往被人们用于生活的实践中，下面一起...
你连问问题都不会？怎么学编程！！！ 我，，，，，其实您没必要做一步问我一步，我给了你一个方向之后，你就按照这个方向做就可以了，如果还解决不了，你再回来问我，而不是用一个ll命令之后都得来问我对不对。 看日志的目的是啥，为了找到报错，所以...
成功的背后！（给所有IT人） 对知名气功师“了如指掌”，世界各地的神秘现象诸如 “金字塔”，“百慕大”，“UFO”也是自己痴迷和研究的对象。并跟着家乡的一个赶气功潮的老中医像模像样的偷偷学起了他自称家传的“太极一元功”。 一练就是...
【转】好资料，非常棒！！！ 礼多人不怪，而且有时还很有帮助 问题解决后，加个简短的补充说明 如何解读答案 RTFM和STFW：如何知道你已完全搞砸了 如果还是搞不懂 处理无礼的回应 如何避免扮演失败者 不该问的问题 好问题与...
【转载】提问的智慧（How To Ask Questions The Smart Way） 如果你是因为需要某些协助而正在阅读这本指南，并且最后离开是因为发现从本指南作者们身上得不到直接的协助，那么你就是我们所说的那些白痴之一。别问我们问题，我们只会忽略你。我们在这本指南中是教你如何从那些...
提问的智慧 | 推荐好文 礼多人不怪，而且有时还很有帮助 问题解决后，加个简短的补充说明 如何解读答案 RTFM 和 STFW：如何知道你已完全搞砸了 如果还是搞不懂 处理无礼的回应 如何避免扮演失败者 不该问的问题 好问题与蠢问题 如果得不到...
与大家分享学钢琴会出现的一些问题及解决方法 一些儿童在弹钢琴时，有时手指的第一关节是塌陷的，有的孩子是食指，有的孩子是中指，也有的孩子五个手指都有折指现象。出现这种现象的原因一是孩子年龄较小，手指软；二是孩子理解能力有限，一时不能掌握正确的弹奏...
毕业两年后开贴！给应届毕业的DDMM们的建议（一） 其次，贴里的观点全部来自我个人的生活观察和经历总结而形成，难免有失偏颇，因此欢迎有不同意见的朋友辩论，但请对事勿对人，注意分寸，不要过激，相互尊重一下，感谢！ 一、大学生在步入社会之前必须具有政治...
谈谈《简历的包装》 无论是作为应聘者还是面试官，他们的套路早就已经过时很多年而不自知，一个模版要给很多很多学员使用，所以高手面试官一般打眼一看就知道这简历是培训机构出来的，这也不能怪他们。 4.说是包装，其实就是伪装，如何...
请打开正确的提问方式 请打开正确的提问方式 许多项目在他们的使用协助/说明网页中链接了本指南，这么做很好，我们也鼓励大家都这么做。但如果你是负责管理这个项目网页的人，请在超链接附近的显著位置上注明： 本指南不提供此项目的实际...
斑马打印机常见问题解决方案 条码打印机常见问题解决方案 一维条码本身是不能包含中文字符的，但是如果标签中有需要打印中文的地方出现乱码，那主要的原因出在您的打印软件上。如果您用的是斑马公司的BARONE 5.0...如果有，可按下面的方法解决； 将BARONE\BIN\SETUP.INI 作一
成功的背后!(给所有IT人) 对知名气功师“了如指掌”，世界各地的神秘现象诸如 “金字塔”，“百慕大”，“UFO”也是自己痴迷和研究的对象。并跟着家乡的一个赶气功潮的老中医像模像样的偷偷学起了他自称家传的“太极一元功”。 一练就是3年，...
基于java的企业人事管理系统设计--软件工程课程设计（含源码与论文设计）.rar 1 引言 4
1.1 课程设计目标 4
1.2 编程工具（编程环境）介绍 4
1.3 实施时间及主要实施步骤 4
2 需求分析 5
3 系统总体设计 6
4 数据库设计 6
5 主要功能模块的设计与实现 10
5.1 功能模块1详细设计（综合查询员工信息）..........................................................10
5.1.1 详细设计.......................................................................................................10
5.1.2 算法流程........................................................................................................15
5.1.3 界面设计及测试结果.....................................................................................15
6 调试分析 15
7 用户手册 16
8 测试结果 17
8.1 员工信息的添加...................................................................................................17
8.2 员工信息的修改...................................................................................................17
8.3 员工信息的删除...................................................................................................18
8.4 员工信息的综合查询...........................................................................................18
8.5 员工信息按性别统计的结果................................................................................19
8.6 员工信息按状态统计的结果...............................................................................19
8.7 员工信息按职称统计的结果................................................................................20
9 结论 20
10 参考文献 20
