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分享兼职的劳务纠纷问题,大家帮我出注意我该如何做
本人于2006年9月1日与北京某公司签了一份兼职劳务合同,兼职的职务是技术总监,负责系统的整体架构的设计及框架((struts+spring+hibernate)的设计及工作流底层的设计工作,合同的有效期是一年,之前我演示了给他们看了我们公司的工作流的产品后,并告诉他们我有这套工作流产品的源码,他们就让我把源码都给他们,并且对包结构进行重构,我多次跟他们表明这样做的风险,源码的重复率肯定会高于25%,按中国的版权法对软件的保护协议来说,商业源码的重复率只要高于25%,就可被认定为侵权,但他们说,没有关系的,他们敢承担这个风险,到11月4号的时候,我觉得这样做对我当初签的兼职技术总监的合同有悖,我公司的产品源码给他们,我也得要冒风险,就提出来不想给他们源码,只给class文件,同时也给他们提出来要求,如果要源码的话,要作出一些经济补偿,当我提这些条件的时候,他们连商量都不商量,就直接终止合同,并且扣了我10月份一个月的薪水,我去追要这一个月薪水的时候,他们说不可能给了,说我违约导致他们项目的延期,大家说,我提出的要求是在11月4号,而10月份我还是在按质按量完成项目的各个结点要完成的工作,怎么能扣我10月份薪水不给呢,天理何在呀,我给劳动局打电话,他们说这是兼职,让我直接到法院去告他们,给律师事务所打电话,我说想了解一下能否打官司,人家开口说带合同来事务所面谈,按每小时100元计费,哎,大家说我要不要去告他们呢?又要做那些准备工作去告他们呢..希望大家帮忙想主意呀
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wl1985 2006-11-24
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小弟不幸，希望各位大虾出谋划策
wl1985 2006-11-24
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嗯，一定的，谢谢关注噢，过程我也会即时更新在这一贴上来！
zzhzzh204553 2006-11-24
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告诉我们结果,
让我们也学习一下.
让我们也学习一下.
wl1985 2006-11-24
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嗯，谢谢各位了，这辈子还没有打过官司呢，当练练兵吧，
guileen 2006-11-24
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楼主我支持你
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松自萧萧云自飘
风中独酌亦逍遥
抚却凡愁与尘念
琴韵未解恨已销
wl1985 2006-11-24
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哎，以后再也不接这类垃圾活了，这几天整得天天睡不好觉的！真是惨呀，
purexiafeng 2006-11-24
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up up
wl1985 2006-11-24
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兼职真是风险大，希望大家以后有项目的话就走项目不要走兼职了，
wl1985 2006-11-24
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我已找到一家免费咨询的律师事务所，周六过去咨询一下，我都跟签合约的公司说了，问题是两方面，一方面是拖欠工资不发的问题，这个肯定我能拿回来，另一个是违约劳务合同的问题，这个有待争议，比如提交劳动成果及结点任务文档我都保存有相应电子文档的
djpsunday 2006-11-24
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楼主对于源码的版权，有商业使用的动机，不晓得算不算侵权，问问律师吧，好在没有真正把源码用于商业用途！
freedom2001 2006-11-23
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你可以演示你们公司产品，但是你不能将代码提供给他们，你这本身就属于泄露公司机密，本身就是侵权。其实说白了，你当时给别人演示这套产品，告诉别人你有源码，本身就说明了你想利用这个获得好处，这种想法从开始就是错的。骑虎难下就是这个道理。建议你不要再去争什么，现在只是扣你一个月薪水，事情闹起来，让你公司知道了，追究你的责任，不但工作没了，他们还可以随时可以对你追究法律责任而让你赔钱，包括违反合同的赔款，泄露公司机密的赔款等等，你会输的很惨的
这是网上关于兼职的一段介绍
找到兼职工作后，一定要注意维护自己的合法权益，事先做好防范。由于劳动法保护的是劳动关系，而兼职往往不属于劳动关系，所以劳动法中保护劳动者的规定无法适用于兼职者，如解除合同提前30天通知、经济补偿金、事实劳动合同等。兼职一般适用于民法。
所以，要保护自己的权益，首先要签好合同，否则事后很难补救。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样，双方的权利义务事先明确后，若发生纠纷，比较容易得到法律的保护。特别是首次合作的对象，一定要签合同，不要因为是朋友介绍就忽略了这一环节。
特别提醒的事，若在兼职中遇到金额比较大的报酬被拖欠，有合同还是通过法律手段解决，切忌忍气吞声，助长对方气焰；如果没有合同，要保存好能证明你交出工作成果的证据，以防对方拿了劳动成果却又分文不付。
上面这段话所说的切忌忍气吞声，助长对方气焰不适合你，毕竟你以公司机密为代价，不管你是否提供以及提供了多少，这都是你出现这次问题的直接原因，在你损害了原公司利益的情况下，即使这个兼职公司把10月份的钱给了你，估计还不够赔偿原公司的钱，以前的公司的工作也可能丢掉，得不偿失
这是网上关于兼职的一段介绍
找到兼职工作后，一定要注意维护自己的合法权益，事先做好防范。由于劳动法保护的是劳动关系，而兼职往往不属于劳动关系，所以劳动法中保护劳动者的规定无法适用于兼职者，如解除合同提前30天通知、经济补偿金、事实劳动合同等。兼职一般适用于民法。
所以，要保护自己的权益，首先要签好合同，否则事后很难补救。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样，双方的权利义务事先明确后，若发生纠纷，比较容易得到法律的保护。特别是首次合作的对象，一定要签合同，不要因为是朋友介绍就忽略了这一环节。
特别提醒的事，若在兼职中遇到金额比较大的报酬被拖欠，有合同还是通过法律手段解决，切忌忍气吞声，助长对方气焰；如果没有合同，要保存好能证明你交出工作成果的证据，以防对方拿了劳动成果却又分文不付。
上面这段话所说的切忌忍气吞声，助长对方气焰不适合你，毕竟你以公司机密为代价，不管你是否提供以及提供了多少，这都是你出现这次问题的直接原因，在你损害了原公司利益的情况下，即使这个兼职公司把10月份的钱给了你，估计还不够赔偿原公司的钱，以前的公司的工作也可能丢掉，得不偿失
dashi 2006-11-23
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接分~
wl1985 2006-11-23
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同事也希望以后同仁要注意呀,能走项目合作就走项目合作吧,兼职太多问题了,工作量没法界定,工作进度给人按排得紧紧得.累呀
vbcjpb 2006-11-23
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风险收入
wl1985 2006-11-23
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楼上的所说有理,但是我以前公司都是我任职的两年前的公司呀,我想一个月薪水肯定能要得回来的,我可不想助长了那些投机取巧之辈以可趁之机,晕,还没有打过官司,联系好了岳成律师事务所,先咨询再决定了!
