ERP内部实施面试

justcby 2014-06-13 06:43:24
面试官问我认为 内部实施的工作组成的比例
我说 70%操作 20%二次开发 10%运维
有问题吗??


哎 最后可能觉得我只是来学经验不打算长留 没有录取。。。以后面试要长点心了 too young too simple
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[大楚] 2016-10-24
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引用 20 楼 TOP_SC 的回复:
规律一:项目有不可压缩的最短周期,一味追求速度,极有可能造成欲速而不达的后果。  规律二:工作安排不紧凑,无谓的拖延,往往造成项目失败。 规律三;想要项目在最短时间内完成,必须付出最高的代价。 规律四:唯美求全,往往要付出沉重的代价,甚至偏离目标更远。 规律五:项目可以有最佳的进度、成本和质量的搭配。 规律六:信息项目要特别注意过程管理和阶段结果评审,过程对了,结果才能对;相反,结果对了,过程不一定对。 规律七:越到后期,项目回旋的余地就越小,节约投资的可能性及项目干系人对项目的影响的可能行也会减少,因为一旦有所变化,企业和项目组付出的代价会非常高昂,甚至使整个项目功亏一篑。 规律八:一个好的项目团队必须有一个强势的、有影响力的、沟通协调能力强的领导核心。 规律九:新参与项目的团队成员在整个项目中会经历一个类似“幸福曲线”的心路历程,所有的人都难以避免进入厌恶期,项目管理者和团队成员对此要有正确的认识和充分的心理准备。 规律十:ERP项目的实施的过程就是企业内部的管理模式变更的过程,与其说是ERP项目实施的失败,还不如说是企业内部管理模式变革的失败。 规律十一:成功的项目管理中很难衡量沟通所起的作用到底有多大,但失败的项目无一例外地都存在着沟通不畅的问题。 规律十二:在供应商实施顾问和企业项目组共同完成的ERP项目中,双方的信任是项目成功的保障,默契配合是项目组最大的财富。 规律十三:ERP的实施过程是企业信息化管理思想和工具的知识转移过程,项目成功的标志是培养出成功操作ERP的用户,因此供应商实施顾问要对用户进行持续反复的信息化培训。 规律十四:一把手的支持是项目成功的关键。一把手好比乐队的总指挥,整场音乐会,没有一个音符是乐对总指挥演奏的,但发出任何一种不和谐的声音,乐队总指挥都难辞其咎。 规律十五:ERP是横跨在企业财务、生产、供应、人事、经营之上的综合管理系统,是现代企业的办公方式,不是某一个人和某一个部门的事情,而是需要全员参与的一项系统工程。
多么宝贵的经验呀,每条的代价估计都是血淋淋的,呵呵 !
sailor110 2016-04-19
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一般来讲,ERP项目的实施,是人的问题,系统本身只要选型没错都不是问题
wjlsmail 2016-04-08
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楼上说的有道理
TOP3098 2016-03-19
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规律一:项目有不可压缩的最短周期,一味追求速度,极有可能造成欲速而不达的后果。  规律二:工作安排不紧凑,无谓的拖延,往往造成项目失败。 规律三;想要项目在最短时间内完成,必须付出最高的代价。 规律四:唯美求全,往往要付出沉重的代价,甚至偏离目标更远。 规律五:项目可以有最佳的进度、成本和质量的搭配。 规律六:信息项目要特别注意过程管理和阶段结果评审,过程对了,结果才能对;相反,结果对了,过程不一定对。 规律七:越到后期,项目回旋的余地就越小,节约投资的可能性及项目干系人对项目的影响的可能行也会减少,因为一旦有所变化,企业和项目组付出的代价会非常高昂,甚至使整个项目功亏一篑。 规律八:一个好的项目团队必须有一个强势的、有影响力的、沟通协调能力强的领导核心。 规律九:新参与项目的团队成员在整个项目中会经历一个类似“幸福曲线”的心路历程,所有的人都难以避免进入厌恶期,项目管理者和团队成员对此要有正确的认识和充分的心理准备。 规律十:ERP项目的实施的过程就是企业内部的管理模式变更的过程,与其说是ERP项目实施的失败,还不如说是企业内部管理模式变革的失败。 规律十一:成功的项目管理中很难衡量沟通所起的作用到底有多大,但失败的项目无一例外地都存在着沟通不畅的问题。 规律十二:在供应商实施顾问和企业项目组共同完成的ERP项目中,双方的信任是项目成功的保障,默契配合是项目组最大的财富。 规律十三:ERP的实施过程是企业信息化管理思想和工具的知识转移过程,项目成功的标志是培养出成功操作ERP的用户,因此供应商实施顾问要对用户进行持续反复的信息化培训。 规律十四:一把手的支持是项目成功的关键。一把手好比乐队的总指挥,整场音乐会,没有一个音符是乐对总指挥演奏的,但发出任何一种不和谐的声音,乐队总指挥都难辞其咎。 规律十五:ERP是横跨在企业财务、生产、供应、人事、经营之上的综合管理系统,是现代企业的办公方式,不是某一个人和某一个部门的事情,而是需要全员参与的一项系统工程。
TOP3098 2016-03-19
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和产品有关系
hashan123k 2016-03-08
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实施最重要的是沟通,尤其是和你对接的甲方负责人沟通,实施就是一个互相沟通,互相妥协的一个事情,如果你一直按照对方的实施路线走,这个项目你会越做越累。
falcon718 2016-03-02
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引用 8 楼 chenlong9610 的回复:
不同的时期,工作任务不一样。 1、调研和方案设计:100%在沟通。 2、建设:基础数据整理、初始化、培训 3、维护:100%在问题处理和维护。 岗位职责: 1、培训、问题处理、沟通交流
不同时期 任务不一样 同样实施的时候 偏重也会不一样
wangxuren2008 2016-01-08
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新的一年到了,有没有搞ERP开发的人,愿意换换工作啊? 我司在上海,招聘项目经理,工作年限3年以上,待遇优厚。 可发邮箱:354289440@qq.com
岁岁年年 2016-01-06
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面试就是个坑,随人家怎么想了!
ERP实施与咨询 2015-11-26
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都是挖坑给你啊。
book_anvie 2015-10-31
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这个应该没有标准答案,说到点上就可以了……      
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好空洞
HJimmmmy 2015-08-03
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引用 8 楼 chenlong9610 的回复:
不同的时期,工作任务不一样。 1、调研和方案设计:100%在沟通。 2、建设:基础数据整理、初始化、培训 3、维护:100%在问题处理和维护。 岗位职责: 1、培训、问题处理、沟通交流
这位兄台说的十分正确,目前我正在公司内部当实施顾问,还在上线阶段,感觉沟通十分重要
chenlong9610 2015-08-01
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不同的时期,工作任务不一样。 1、调研和方案设计:100%在沟通。 2、建设:基础数据整理、初始化、培训 3、维护:100%在问题处理和维护。 岗位职责: 1、培训、问题处理、沟通交流
吕小不 2014-10-08
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沟通最重要~
tangboyong 2014-08-28
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这个问题,面试官不是问你这个知识,是考验顾问的说服能力和思维严密性。 你回答完数据后,你要证明你说的是对的,举出案例,说明合理性。 就这个问题而言,面试官都没有准确答案。
youyunH 2014-08-22
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想下载ERP教程
Yole 2014-08-20
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80%沟通,20%是您说的那些!
hanxu 2014-08-19
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感觉说的有点抽象,不够具体啊
lzr2014 2014-06-16
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这个问题按比例去分还是比较抽象,你有具体展开说70%的内容大概包含哪些吗? 还有“操作、二次开发、运维”这三个选项是你自己提的还是HR直接给的?

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