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分享如何做一个受到下属尊敬的测试经理？
如果新到一家公司，对于面试官的以下提问，你会如何回答？
1.如何做一个受到下属尊敬的测试经理？
2.如果老员工对你不服，你该如何？
3.该如何处理与上司和下属的关系？
如果作为一个测试经理的你，平时该如何和你的下属打成一片？
1.如何做一个受到下属尊敬的测试经理？
2.如果老员工对你不服，你该如何？
3.该如何处理与上司和下属的关系？
如果作为一个测试经理的你，平时该如何和你的下属打成一片？
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qiaoa 2003-08-05
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很好啊！
xboxjacky 2003-07-13
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同意！
yushi124 2003-05-26
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诚信最重要了，要公平对待。
老员工对你不服是不好解决的了。平时有什么问题，开会呀的要多听他的建议。
我想这样的人还是少数的
老员工对你不服是不好解决的了。平时有什么问题，开会呀的要多听他的建议。
我想这样的人还是少数的
winskeeter 2003-05-26
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综合以上所述,还是很有道理的.
Louiceliu 2003-05-19
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看是怎么个不服法了。如果是因为他能力比你强，所以不服你，那你就得多虚心向他请教。平时尊重他，碰到难题请他出点子。同时看看他是不是在公司受到了什么不公平的待遇。如果能帮他解决那是最好。不行的会，也尽力让他感到有人在关心他啦。如果是傲气，想给你下马威，不妨先避开他，先与其他人做好沟通。等取得其他人的支持后再来与他正面交锋。当然，如果你能力差，可能就比较的累一点。关键还是以诚相待。不要仗着自己是个官儿就来硬的。反正我是最讨厌这种官儿了。
ntlan 2003-05-19
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2 坦诚相待，以心换心，并在工作做出成绩，并从工作上虚心请教；
chrisch 2003-05-19
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如果老员工对你不服，你该如何？
ntlan 2003-05-19
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简答：
1 给下属尊敬与信任，尽力满足他的自我实现及物质要求；
2 坦诚相待，以心换心，并在工作做出成绩，并从工作上虚心请教；
3 左右缝缘，实事求是，以企业文化为基础，以经营方针为指导；
与下属打成一片并不一定是一个好管理者，但是对下属的信任很重要！
1 给下属尊敬与信任，尽力满足他的自我实现及物质要求；
2 坦诚相待，以心换心，并在工作做出成绩，并从工作上虚心请教；
3 左右缝缘，实事求是，以企业文化为基础，以经营方针为指导；
与下属打成一片并不一定是一个好管理者，但是对下属的信任很重要！
