问个问题

czbever 2010-05-07 11:45:16

brew下播放mp3 mp4 和avi文件是不是有特定的接口？ flash的话就没有了吧？ flash播放器要自己做吧？

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大多数精明的CEO或高管在面试时不会问老生常谈的问题，相反会问更有意义的问题。实际上，他们通常只需要问一个问题，就可以获知有关求职者的一切信息。有的CEO喜欢问严肃的问题，有的则喜欢问有关服装甚至僵尸末日的轻松问题，但这些问题同样能够体现出求职者的潜力。在一到十级的怪异评级中，你认为自己位于第几级？卖鞋网站Zappos首席执行官谢家华(Tony Hsieh)称，Zappos的核...

这个对于程序员就有点大了，而且面试官大多也是技术人，他可能也不知道未来的公司战略，所以最好别问。有些同学就比较懵逼了，或者没有问题或者问些无关紧要的问题，这都会让面试官对你产生不好的印象。其实正确的步骤应该提前准备两三个问题，基本是万能的，要是有类似的环节也可以做到游刃有余。面试前边的技术面试结束后，很多面试官会问你，“你有什么问题想问吗？3.这个岗位貌似要接触某方面的技术，这个需要我掌握到什么程度？2.公司对员工有培训机制吗，是怎么进行的？这是后边HR面的时候的事。额，你这是来炒股了吗？

随便找一个人问:如果我问另外一个人哪扇是错误的门，他会怎么回答？如果这个人是诚实的，他会说出另一个说谎者说出的假答案如实复述，如果这个人是说谎的，他会把另一个诚实者说出的真答案颠倒过来，所以无论这个人怎么回答，回答出来的都是假答案，所以直接坐等回答然后走另一扇门就好了。

前段时间朋友看了一本书，聊天中告诫了我关于毕业大学生面试时应该问HR的7个问题。这7个问题如下：我所应聘的这个职位为什么会出现空缺请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献如何评估自己在试用期内的工作表现试用期内，自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么目前公司面对的最大的挑战是什么公司以往如何保证人才的不流失请问您（就是面试的这位HR）为什么要为这家公司工作

金三银四已经过去了，阿都也在四月份成功的跳了槽，阿都是19年毕业的，虽然毕业时间不长，但阿都已经在三家公司待过了，在求职以及工作的过程中，见过许多坑，也入过很多坑。这篇文章主要分享一下面试成功后，在和hr谈待遇时，必须要问的几个问题，希望能够帮助到大家。问题1 咱们公司的薪资结构是怎么样的？是不是基础工资+绩效工资？这个问题是最重要的，因为许多公司采用的是这种基础工资+绩效工资模式，并且和你谈薪资时，hr是不会主动去说明，最终与你商定的工资为基础工资+100%绩效工资的和，但往往最终转正

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