你们的产品经理不干产品研发核心工作,只干需求分析和垃圾需求文档的“调研”工作。你们公司的技术经理不干产品大方向和架构把控及人员培训工作,只干“批条子”的工作。你们公司的测试人员成了万金油了,表面上这似乎是“测试驱动”,实际上会造成“大事上什么都不懂,消失上一堆是非恩怨”的结果。 做测试的就应该做好测试,然后提交到公司平台上就行了。你不应该对开发人员指手画脚。开发人员早就心里对高高在上的所谓领导抱着“有本事你来开发试试”这种厌烦心理了,这时候你们领导拿你来当枪使。不知道这样的公司的开发团队还能维持多久。
我们公司不是软件公司,是搞医学的。产品经理对于技术相关相对匮乏。我辅助之。通过跟产品经理和研发经理探讨,最终整理成类似概要设计的东西。吸收来自产品经理、其他部门提过来的意见或需求,过滤汇总后,提给研发经理,督促其完成并测试完成结果。是技术部与其他部门的接口。监督项目进度,并向产品经理汇报。 公司给的职位是质量管理。其实就是个叫法而已。叫测试也好,就质量管理也好,就项目专员也好。工作就是工作,甭管叫什么,工作内容就是这些内容。
其实QA和测试在我看来,也没有本质的区别。确实公司给我挂上QA的职位,测试的工作还是在职责内。对于小公司来说,没有太细致的划分。只是在测试之外,又添加了一些工作而已。
《QA队长历险记》http://www.spasvo.com/news/html/2014310174417.html
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