全球数据库管理系统（DBMS）的市场规模预测（2021-2027）

如清风一般秀才 2022-01-19 10:26:57

根据分析机构 Market Analysis and Insights 的预测：

到 2027 年，全球数据库管理系统 (DBMS) 市场规模预计将从 2020 年的 417.7 亿美元达到 571.8 亿美元，2021-2027 年的复合年增长率为 4.5%。

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不同的数据库管理软件，塑造了不同的数据库文件内部结构，从而决定其生成的数据库类型也各有特点。现今市面主要有三款通用的数据库系统软件： 1.MS ACCESS 软件简介 ACCESS是由Microsoft发布的关联式数据库管理系统。它结合了 Microsoft Jet Database Engine 和图形用户界面两项特点，是 Microsoft Office的成员之一, 在包括专业版和更高版本的office版本里面被单独出售。 2.MS SQL SERVER 2008软件简介 MS SQL SERVER 2008是由Microsoft开发和推广的基于服务器端的中型的关系数据库管理系统（DBMS），可以适合大容量数据的应用，在功能上也要比Microsoft Access强。 3.Oracle软件简介 Oracle是由甲骨文公司开发的一款关系型数据库,也是目前市场占有率最大的数据库 , 是一个协调服务器和用于支持任务决定型应用程序的开放型RDBMS。支持对称多处理器、群集多处理器、大规模处理器等，并提供广泛的国际语言支持。通过对三款软件优缺点的对比，同时考虑到工作实际需要和项目经费的使用情况，最终湖南省信息组选定MS SQL SERVER 2008作为数据库系统管理平台。三款数据库管理系统优缺点对比 "MS ACCESS "优点 "部署简单方便；文件运用较灵活；可以开发基于自己的" " " "桌面数据库应用(UI),也可以作为前端开发工具与其它 " " " "数据库搭配开发应用程序。 " " "缺点 "数据储存量小；安全性不够高，用户级密码容易破解；" " " "只支持Windows系统；对高强度操作适应性差； " " " "Access数据库有一定的极限，如果数据达到100M左右，" " " "容易造成服务器iis假死，或者消耗掉服务器的内存导 " " " "致服务器崩溃。 " "MS SQL "优点 "安全性较高；真正的客户机/服务器体系结构；图形化 " "SERVER 2008 " "用户界面，操作更加直观、简单；丰富的编程接口工具" " " "为用户进行程序设计提供了更大的选择余地；具有很好" " " "的伸缩性，可跨越多种平台使用；SQL " " " "Server还提供数据仓库功能，这个功能只在Oracle和其" " " "他更昂贵的DBMS中才有。 " " "缺点 "因功能强大，所以操作较ACCESS复杂；只支持Windows " " " "操作系统； " "Oracle "优点 "运行稳定、功能齐全、性能强大、技术领先；获得最高" " " "级别的ISO标准安全性认证；支持多种操作系统； " " "缺点 "价格不菲；很多工具软件需要另外购买 " ----------------------- 三款数据库管理系统优缺点对比全文共2页，当前为第2页。三款数据库管理系统优缺点对比全文共2页，当前为第1页。

人事工资管理系统 1问题描述 1.1设计目的本系统的设计目标是能够对该公司的员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资.能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。系统应该具有简单，易用，小巧 ,经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性,简易性，为公司财务人员提供便利。 1.2设计背景随着市场经济的快速发展,公司规模越来越大，员工的数量也越来越多，员工工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对人事工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递,可以实现数据共享, 避免重复劳动，规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。人事工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化，简易化，智能化,也提高了透明度和互动性. 2系统目标和建设原则 2.1系统目标某公司决定建立"工资管理系统"，以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表中的职位、职称及工龄长短,决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据各部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额.按月汇总工资表。 2.2建设原则根据我们确定的工资数据库的设计思想，我们提出我建设原则如下： A．高可靠性：该系统是该公司进行工资管理、员工信息管理、日常行政管理和奖惩管理的基础设施,要求有很高的可靠性，以此建立起稳定、实用的应用环境,因此系统方案设计就以高可靠性为首要原则。 B．安全性：系统平台和系统平台数据的安- —对网络系统应严格地管理,并通过防火墙和有效设置权限等方法加强系统平台和数据的安全。 C．实用性: 选择适合公司应用规模和层次的技术，需求操作平台充分考虑其性价比和适用性，网络管理简单方便、可维护性强，以降低系统管理、运行、维护和升级费用,增强可使用性。 D．规范、开放: 　　坚持开放性和标准化原则，采用的各种系统平台、协议、技术、开发工具、应用系统是开放的、标准化的和可维护的。 3运行环境规划选择微软平台作为主导，一方面考虑目前微软的飞速发展，越来越多的企业在规划内部网络时，将微软平台作为首选方案；另一方面从技术角度来讲，微软平台上的应用无论是在开发上,还是在软件的部署上都非常容易，而且性能优越. A．开发工具与语言：visual basic 6。0 B．中文版硬件环境：CPU型号为Pentium 以上,内存128M以上。 C．系统环境:Linux及Windows98以上系统均可。 D．DBMS开发工具：MS SQL Server 2005 4需求分析说明 4。1功能需求描述 A．员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删、员工信息查询三个功能,员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在职位、具体职称、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。 B．工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为职位工资、职称工资、工龄工资、其他工资四部分.该模块可以对这四个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准. C．工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。用户可以打印出工资汇总表,打印之前可以通过打印预览功能进行打预览。以下便是该系统的功能模块示意图：图4.2人事工资管理系统功能模块结构图 4。3数据库设计 4。3.1数据库介绍所谓数据库（Database）就是指按一定组织方式存储在一起的，相互有关的若干个数据的结合，数据库管理系统(database Management System）就是一种操纵和管理

数据库管理员（Database Administrator，简称DBA），是从事管理和维护数据库管理系统(DBMS)的相关工作人员的统称，属于运维工程师的一个分支，主要负责业务数据库从设计、测试到部署交付的全生命周期管理。DBA的核心目标是保证数据库管理系统的稳定性、安全性、完整性和高性能。本课程，主要针对国内各大IT企业面试DBA的相关考题，有针对性地让您练习。通过200道选择题的讲解，让您顺利通过DBA求职考试！

全球知名咨询公司 Gartner 2021 年企业软件全球市场报告显示，数据技术已成为企业软件中最大且增速最快的赛道，未来 5 年复合增长率将达到 17.5%；2022 年 5 月发布的市场报告显示， 2021 年全球 DBMS（Database Management System，数据库管理系统）市场规模达到 800 亿美元，同比增长 22.3%。在快速发展中，数据库领域的技术和市场也发生着巨大变革。中国的数据库市场是全球市场的重要组成部分，从技术到商业，中国数据库产业正在发生快速而深远的变化，为了记录时代变革、洞察技术趋势、传递产品价值，我们组织编写了本报告，希望能够为数据库产业的产学研用提供参考，为行业发展作出贡献。

数据库系统的一些专用词汇表 . 数据（Data）：反映客观世界的事实，并可以区分其特征的符号：字符、数字、文本、声音、图形、图像、图表、图片等，它们是现实世界中客观存在的，可以输入到计算机中进行存储和管理的。 . 信息（Information）：由原始数据经加工提炼而成的、用于决定行为、计划或具有一定语义的数据称为信息。 . 数据库DB（Data Base）：是现实世界中相互关联的大量数据及数据间关系的集合。 . 数据库管理系统DBMS（Data Base Management System）：是对数据库中的数据进行存储和管理的软件系统。包括存储、管理、检索和控制数据库中数据的各种语言和工具，是一套系统软件。 . 数据库系统DBS（Data Base System）：是对数据库和数据库管理系统的总称。是指相互关联的数据集合与操纵数据的软件工具集合。DBS = DB+DBMS . 数据库应用程序接口API（Application Programming Interface）：是由DBMS为开发应用程序提供的操纵和访问数据库中数据的接口函数、过程或语言。 . 数据库应用程序AP（Application Program）：满足某类用户要求的操纵和访问数据库的程序。 . 数据仓库（Data Warehouse）一个数据仓库就是一个自带数据库的商业应用系统。利用现有的数据资源，把数据转换为信息，从中挖掘出知识，提炼成智慧，创造出效益。 . 数据发掘（Data Mining）数据发掘可帮助商业用户处理大量存在的数据，以期发现一些"意外的关系"，以便增加市场份额和利润。 . 信息发掘（Information Mining）：信息发掘是指在文档、地图、照片、声音和影像之汪洋大海中发现相关信息，即面向内容的检索。 . 数据模式（Data Model）：在数据库中，对数据(实体)的描述称为数据库模式。用相应的模式定义语言来描述。 . 数据模型（Data Model）：是对现实世界特征的数字化的模拟和抽象。 . 字段( Field)：层次数据模型中数据的最小单位，描述实体的属性。 . 片段(Segment)：是IMS层次数据模型中描述实体的单位，由字段集合组成的记录。也是应用程序访问数据库数据的单位。 . 数据项(Data Item)：是DBTG命名的网状数据模型中的最小数据单位, 表示实体的属性。 . 记录(Record )：是DBTG命名的网状数据模型中描述实体的单位，是数据项的有序集合。 . 域(Domain)：域是值的集合，即值的取值范围。 . 关系(Relation)：一个关系就是一张二维表, 每张表有一个表名。 . 元组(Tuple)：关系表中的一行称为一个元组。元组可表示一个实体或实体之间的联系。 . 属性( Attribute)：关系表中的一个列称为关系的一个属性，即元组的一个数据项。属性有属性名、属性类型、属性值域和属性值之分。属性名在表中是唯一的。 . 关键字( Primary Key )：表中的一个属性或几个属性的组合、其值能唯一地标识关系中的一个元组。关键字属性不能取空值。 . 外部关键字(Forgien Key)：在一个关系中含有的与另一个关系的关键字相对应的属性组称为该关系的外部关键字。外部关键字取空值或为外部表中对应的关键字值。 . 网络库（Net-Library）：一个通信软件包，对数据库请求和结果打包，由网络协议传送。也称Net-Library，在客户机和服务器上都要安装。 . 主数据文件： SQL Server数据库管理系统中，主数据文件用于存储指向其他数据库文件的指针和启动信息。SQL Server的每个数据库只有一个主数据文件，扩展名为.mdb。 . 辅数据文件： SQL Server数据库管理系统中，所有不适合存储在主数据文件中的数据都存储在辅数据文件中。如果主数据文件可以包含所有的数据，可不用辅数据文件。大规模的数据库可以有分布在多个磁盘驱动上的辅文件。文件的扩展名为.ndf。 . 日志文件（LOG File）：存储数据库的事务日志信息，必要时利用日志恢复数据库。每个数据库至少需要一个日志文件。SQL Server日志文件的扩展名为.ldf。 . 开放数据库互连ODBC(Open Database Connection) 这是一个调用级的数据库访问接口，而且是标准的数据库通用接口，通过使用不同的数据库管理系统提供的ODBC驱动程序，应用程序可以访问不同的数据库系统，而不必随数据库的改变而改变。 . OLE DB: 这是一个基于组件对象模型(COM)的数据访问接口。 . ADO（ActiveX Data Object ）封装了OLE DB，降低了应用程序

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