Followers——团队换组

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这个作业属于哪个课程	2022福大-软件工程、实践W班
这个作业要求在哪里	软件工程实践——团队换组通知
这个作业的目标	换组情况说明
其它参考文献	CSDN、《构建之法》

目录

• 组员部分
• 一、交接情况
• 二、适应计划
• 组长部分
• 一、角色安排
• 二、任务安排
• 感想和收获
• 一、组员感想
• 二、组长感想

组员部分

一、交接情况

新组员要描述自己和旧小组的交接情况。描述之前在旧的组做的工作，然后自己是怎么将工作交接到新成员的，可以是通过文档的方式，也可以是通过聊天对话的方式。

• 新组员学号为221900214，何震东，原先所在小组为Mobius组。
• 感谢经过讨论后自愿换出的原组员221900223，吴良杰，在项目开发过程发挥了至关重要的作用，完美地做好本职工作，是团队中不可或缺的一员。
• 新组员在原先小组负责后端接口的编写，相关技术主要有springboot+mybatis+mybatis-plus，第一次alpha冲刺中，做了更新头像、笔友、用户建议、匿名信审核、送鲜花、后台处理举报等接口，已通过QQ聊天的方式与接替组员进行接口交接以及技术交流。

二、适应计划

新组员要描述自己在新小组中的适应计划，自己为了快速融入新团队做了哪些事情？然后描写截止博客提交时，自己具体的适应情况，能够接替工作了吗？

• 了解了项目的功能、需求
• 了解了数据库表大概信息
• 了解了对接的相关代码
• 与对接的原组员进行交流，了解代码对应的功能
• 了解并学习项目用到的新技术
• 阅读队伍之前的博客以及下载查看博客提交以及答辩的相关文件
• 与新项目对接的前端进行接口的交流
• 能较好适应
• 能接替工作

组长部分

一、角色安排

组长需要描述自己为新成员安排的组内角色，以及自己是如何面对之前的成员离开队伍的，具体做了哪些措施，是否有调整开发计划，开发计划调整了哪些部分？

• 新成员的组内角色为接替原先成员的后端开发任务，将在接下来的阶段继续完善优化“我的”版块，参与“校园地图”版块的开发工作。
• 原先的成员在整个开发前期起到了不可或缺的作用，独立完成负责了许多部分的开发，因此做好交接工作十分必要。具体做了一下措施：

1. 让原组员整理回顾一下自己所负责的代码部分，与新成员进行交流。
2. 向新组员介绍我们团队的工作流程，成员组成，考核制度等工作方面的细节。
3. 向新组员介绍我们下一阶段的开发计划，布置其交接期内需要完成的工作，以及其接下来负责的任务。
4. 与新组员原先所在小组组长进行交流，获悉新组员的能力、擅长等工作表现。
5. 与原组员交换去的小组组长进行交流，交代原组员的能力、擅长等工作表现。

• 对于开发计划基本没有调整。由于进行交换的组员是后端人员，对于整体项目的开发影响不大，经过一段时间的学习交流后，新组员也能很好地胜任原先的工作，因此总的开发计划不做调整，仅对该新成员的开发计划进行适当微调，使其更符合其能力特长。比如可以适当减少其原先没接触过的功能，增加其原先负责写的新功能，取长补短，汲取其他小组成功的经验。

二、任务安排

组长需要描述自己为新成员安排的任务，可以是阅读文档，也可以是学习某一门技术，总之Beta前的这一段宝贵的时间不能浪费，要让新成员能够在Beta阶段承担工作。任务要分阶段布置多个，任务要有目的性。

• 前期花1-2天：阅读团队博客，可粗读前期团队展示、需求分析博客，细读概要设计与数据库设计、alpha阶段冲刺相关博客，对于团队和项目有一定的认识。
• 中期花2-3天：加入团队项目仓库，下载各类上传文档，通读项目形成的文档，对项目有更深的认识。
• 后期花3-4天：学习原组员使用的技术，学习下一阶段开发计划中所需要的新技术，以期快速进行开发。

感想和收获

新组员和组长简单描述换组这段时间，换组事项的感想和收获。

一、组员感想

• 通过交接我了解了如何正确说明自己编写的相关代码及其功能，如何交接文档，以及学习了如何阅读并理解别人所写的代码，如何与新的组员磨合。

二、组长感想

• 组员换组能够模拟在企业开发团队中可能面临的人员调动问题，作为团队、项目的管理者，为了确保项目的顺利按期完成，必须能够处理好因为人员变动带来的种种问题，采取各种手段措施，一切为了项目进度。由于新老组员能力都很给力，因此在这次的换组过程中遇到的困难还是比较小，经过了一段时间的努力后还是能够较好地按部就班地进行开发计划。

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