地球每天都在转，而大家感觉不到你我每天都在闹，而彼此越来越近

cjska 2023-01-25 21:28:44

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/ 147 CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION 2017 年 7 月第 20 卷第 14 期中国管理信息化 China Management Informationization Jul.,2017 Vol.20,No.14 3 提高图书馆馆员素质的途径 3.1 合理配置人力资源，科学引进人才人的能力有大有小，对每个人都要按其能力进行分级，使有相当能力的人处于相应的岗位是做好人力资源配置的基础。合理配置人力资源是图书馆开展工作的保证，用好人，管好人是图书馆必须完成的任务。特别是在人才引进方面，图书馆领导需亲自制订在人才引进计划，参与招聘过程，按工作需要引进人才。引进人才后，要按照人尽其才，才尽其用的原则进行合理安排，对表现突出，成绩优异的馆员进行合理提拔，保证其工作的积极性。图书馆领导也要根据馆员的情况和工作需要，定期进行小幅度的人员调整，保证图书馆员队伍的活力性。 3.2 加强继续教育，完善培训制度高校图书馆现在正经历转型的过程，数字图书馆越来越深入到教学及科研中，人们对电子资源的依赖越来越明显，这要求图书馆馆员要紧跟发展，加强学习，提高自己。图书馆应该每年都组织馆内继续教育、培训，针对不同年龄层，针对新老员工制定不同的培训内容。新员工对图书馆的文献资源、服务开展的情况不了解，可以发放《读者指南》《图书馆规章制度汇编》等，介绍或学习以部门为单位的《业务知识概要》《岗位职责要求》等相关资料。可以对培训效果进行考察评估，并把成绩计入年终考核，以激励大家学习。 3.3 增强服务意识与信息意识高校图书馆的工作重点是面向师生的教科研服务工作，从读者的角度，读者的需求出发，提供优质服务是学院图书馆员的追求。在工作中要时刻保持责任感，注意言行举止，对工作有耐心，与读者沟通时要保持良好的态度，礼貌待人，尊重读者。在信息时代，信息意识的培养对现代图书馆员尤为重要。随着数字图书馆的发展，读者越来越依赖电子资源及网络资源，这要求图书馆馆员要有良好的信息素质，这样才能为读者提供优质的服务。 3.4 增加馆员之间的业务交流图书馆馆员之间因为所在岗位不同，知识水平不同，对图书馆工作的理解有所不同。馆员之间应该定期开展业务交流活动，了解彼此之间的工作，互相学习，互相交流，增强业务能力，提高工作效率。学院可以聘请图书馆退休的优秀老馆员来培养、指导年轻馆员，为年轻馆员树立良好的榜样，增强年轻人的责任心及敬业精神，把图书馆的优良传统发扬光大，以利于图书馆的可持续发展。 3.5 积极参与校内外交流活动做好图书馆工作不能只停留在本馆内部，更要走出去多交流，要走入各系部。现在高校图书馆都在推进学科馆员的业务工作，这要求学院图书馆馆员要多与学院教师交流沟通，参加他们的学术活动，了解教师的资源需求，为教科研提供优质服务，使图书馆资源得到充分利用。图书馆馆员更要走出学校，积极参加高校交流活动及业务培训，加强沟通，各取所长，了解图书馆业的最新动态，推动学院图书馆的发展。 4 结　语未来学院图书馆要更注重人才队伍的建设，紧跟学院发展的步伐，提高图书馆的专业水准，培养学科带头人，作好服务转型，完善各部门的配置，优化人员的分配，充分利用好资源，做好服务工作，满足读者的需求。主要参考文献［1］古明宇 . 关于提高独立学院图书馆馆员素质的几点思考［J］. 企业科技与发展 ,2012(4). ［2］梁缘 , 何秀梅 , 梁莉冰 . 浅谈独立学院图书馆馆员素质的培养与提高［J］. 办公室业务 ,2014(6z). ［3］管迎春 . 浅谈独立学院图书馆员队伍建设现状及管理——以山东省独立学院图书馆为例［J］. 图书情报导刊 ,2015(15). ［4］邹双林 , 杨明明 . 提高独立学院图书馆员素质的思考——以武汉东湖学院为例［J］. 产业与科技论坛 ,2013(24). ［5］张爱萍 . 网络环境下独立学院图书馆员信息素质培养［J］. 科技情报开发与经济 ,2009(19). 大数据时代的档案管理徐呈平（中国冶金地质总局地球物理勘查院，河北　保定　071051）［摘　要］随着物联网的广泛应用，社会组织的海量信息衍生出巨大数据，再一次颠覆了 "云" 理念，进而迎来了大数据时代。在大数据来临的新形势下，对这些数据进行收集、存储、挖掘，既是现代档案管理工作的难点，也是机遇。本文主要分析了大数据时代的档案管理，以及档案管理中存在的问题，并针对问题提出了相应的解决方案和措

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导读：在大家的期盼当中，科幻电影《流浪地球》终于在大年初一上映了，它在之前的点映当中就饱受赞誉。这部影片是根据刘慈欣的同名科幻小说《流浪地球》改编而来。讲述了太阳即将死亡...

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