【HelloKitty团队项目】个人贡献分分配规则

[HelloKittyTeam]

项目	内容
这个作业属于哪个课程	2023北航软件工程
这个作业的要求在哪里	团队项目-个人贡献分分配规则
我在这个课程的目标是	学习软件工程技术，完成团队开发流程
这个作业在哪个具体方面帮助我实现目标	经过团队商议建立贡献评估机制

本团队决策团队贡献分分配方案的流程

1. 开会前每人提出3条互不重复的分配规则
2. 开会时进行打分，分数超过半数计为通过，纳入团队规则
3. 对于互相矛盾的规则，取分数最高的规则纳入团队规则
4. 会后PM将投票结果整理成可量化的分数细则，由团队成员复审并进一步修改
5. 形成最终的团队贡献分分配细则

第一阶段：前期个人提案与开会投票结果

	方面	类型	团队/个人	总分	lzh	xzh	ljh	wyy	lyq	zya	zl
提前工期完成加分	效率	奖励	个人	20	★★★★★	★★★☆☆	★★★☆☆	★☆☆☆☆	★★☆☆☆	★★★☆☆	★★★☆☆
每次开会规划等量的7份工作，按时完成分配任务获得基础分	效率	奖励	个人	33	★★★★★	★★★★★	★★★★☆	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★☆
未按时完成但未影响其他人的进度不得分	效率	规则	个人	31	★★★★★	★★★★☆	★★★★★	★★★★☆	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆
未按时完成个人任务-10分	效率	惩罚	个人	19	★★★☆☆	★★★☆☆	★★☆☆☆	★★☆☆☆	★★★☆☆	★★★☆☆	★★★☆☆
未按时完成某项工作，影响其他人进度 - 5(特殊情况例如新技术学习等酌情处理)	效率	惩罚	个人	31	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★★	★★★★★
两个同学可以互相商量暂时替班，如一个同学这周实在忙不过来，可以跟另一个同学商量这周让他帮忙来，以后再帮他做一周的工作，这样大家也都没有扣分	效率	规则	团队	33	★★★★★	★★★★☆	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★☆	★★★★★
个人提案在团队讨论中被采纳+10分	提案	奖励	团队	31	★★★★★	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★★
主动承担某项非团队工作任务并在开会时汇报【例如对服务器的调研与选择理由/对前后端某工具链的调研与选择理由/等等任何有价值的议题】+10分	提案	奖励	团队	28	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆	☆☆☆☆☆	★★★★★	★★★★★	★★★★★
对项目进行宣传推广可考虑加分	其他	奖励	团队	33	★★★★★	★★★★☆	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★☆
协助他人完成功能编写	工作量	奖励	团队	33	★★★★★	★★★★☆	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★☆
帮助其他成员解决困难（非本人任务）	工作量	奖励	团队	32	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★☆☆	★★★★★	★★★★☆
接手他人因故无法按时完成的工作加分	工作量	奖励	团队	35	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★
工作量较大 加分	工作量	奖励	个人	35	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★
工作难度加分(由组员共同确定)	工作量	奖励	个人	35	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★
对完成情况进行细化分类，给予不同加分/扣分。如超量完成实现额外功能，可进行加分。	工作量	奖励	个人	32	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★★	★★★★★	★★★★★
对完成情况进行细化分类，给予不同加分/扣分。如代码的可扩展性强，可进行加分。	代码	奖励	个人	21	★★★★★	★★★☆☆	★★★☆☆	★★☆☆☆	★☆☆☆☆	★★★☆☆	★★★★☆
发现并完成代码中可优化之处加分（如调整架构减小代码编写难度）	代码	奖励	团队	26	★★★★★	★★★☆☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★☆☆	★★★☆☆	★★★★☆
代码风格(注释等)：代码风格差扣分	代码	惩罚	个人	29	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆
代码风格(注释等)：代码完成情况好，代码符合规范加分	代码	奖励	个人	23	★☆☆☆☆	★★★☆☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★☆☆	★★★★☆
对bug严重程度进行分级，不同等级bug扣除不同分数	Bug	惩罚	个人	28	★★★★★	★★★☆☆	★★★☆☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	★★★★★
协助他人bug修复加分	Bug	奖励	团队	33	★★★★★	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆	★★★★★	★★★★★	★★★★★

注：

• 所有规则投票得分均超过半数，均可纳入团队规则
• 未按时完成但未影响其他人的进度不得分与 未按时完成个人任务-10分规则冲突，二者中舍弃得分较低的未按时完成个人任务-10分不纳入团队规则

第二阶段：可量化的贡献分细则

基本规则

1. 团队7人每人初始分数50分。
2. 团队内每周布置任务，团队成员记录个人工时、反馈每周任务完成情况，并根据以下分数量化细则进行每周分数结算，计入个人分数
3. 个人分数计算从贡献分文档发布后的第一周周一2023.3.13开始进行，持续到学期任务结束
4. 最终个人分数计算：将团队总分350分按每人累计的个人分数之比划分

贡献分量化细则

规则分类	分数评定	规则内容	贡献分记录人	分数计算标准	补充说明
效率	奖励	提前工期完成加分	成员交付任务时自行记录	每周交付任务的前三名成员一次+3/+2/+1
效率	奖励	每次开会规划本周任务，按时完成分配任务获得基础分	PM每周随工时核算	该成员依据工时获得本周贡献分基础分(+8/+10/+12)
效率	惩罚	未按时完成但未影响其他人的进度不得分	PM每周核算	该成员本周无贡献分基础分(不影响其他奖励分数)	两个同学可以互相商量暂时替班，如一个同学这周请另一位同学帮忙完成某些任务，下周再额外帮ta完成其他任务
效率	惩罚	未按时完成某项工作，影响其他人进度扣分	PM每周核算	该成员由甘特图阻塞关系衡量是否影响他人下周任务的进度，本周贡献分-5 影响团队任务交付ddl，本周贡献分-10	特殊情况例如新技术学习等酌情处理
工作量	奖励	协助他人完成功能编写	被帮助成员/帮助人	帮助人本周贡献分+5/次
工作量	奖励	帮助其他成员解决困难（非本人任务）	被帮助成员/帮助人	帮助人本周贡献分+5/次
工作量	奖励	接手他人因故无法按时完成的工作	被帮助成员/帮助人	帮助人本周贡献分+5/次
工作量	奖励	工作量大	PM每周核算	每周任务结束计算工时，工时将本周贡献分基础分分为8/10/12三档。
工作量	奖励	工作难度	开会时所有成员协商记录	分配每周任务时组内商议，工作难度较大的同学本周贡献分+5
工作量	奖励	实现额外功能	成员交付任务时自行记录	代码贡献者本周贡献分+5
代码	奖励	代码的可扩展性强	复审并点赞其他成员代码者	代码贡献者本周贡献分+5
代码	奖励	发现并完成代码中可优化之处（如调整架构减小代码编写难度）	成员交付任务时自行记录	代码贡献者本周贡献分+5
代码	惩罚	代码风格(注释等)：代码风格差扣分。	复审并指出其他成员代码问题者	问题不严重由代码贡献者及时改正即可，不扣分 严重影响后续代码开发/被多次指出相同问题，代码贡献者本周贡献分-5	例如git提交不遵循开发规范，代码大段复制未注意复用、无注释无文档、命名不合理等，详见团队开发规范
代码	奖励	代码风格(注释等)：代码完成情况好，代码符合规范加分	复审并点赞其他成员代码者	代码贡献者本周贡献分+5
Bug	惩罚	对bug严重程度进行分级，不同等级bug扣除不同分数，详见团队开发规范	测试/复审成员	由发现Bug的成员评定bug等级，代码贡献者本周贡献分-1/3/5
Bug	奖励	协助他人bug修复加分	成员交付任务时自行记录	本周贡献分按修复bug等级+1/3/5
其他	奖励	个人提案在团队讨论中被采纳	开会时所有成员协商记录	本周贡献分+5/次
其他	奖励	主动承担某项非团队调研任务并在开会时为大家介绍	开会时所有成员协商记录	本周贡献分+5/次	例如对服务器的调研与选择理由/对前后端某工具链的调研与选择理由/等等任何有价值的议题
其他	奖励	对项目进行宣传推广可考虑加分	成员交付任务时自行记录	本周贡献分+5/次