招聘时进行的性格测试有什么用？

[u012888578]

这个就需要了解一下人格理论的内容了，这个内容量太大，这里简单的以大五人格理论来举例：

大五类如下

开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。

在大五类下，还可以细分，每个大类分为6个维度，共有30个维度，包括了人的乐观性，自律性，进取心，责任心...... 通过不同的人格特征组合，而形成一个岗位胜任力模型，也就是企业招聘中常用的 在线测评，也叫岗位胜任力测评，或者是综合素质测评.....

大五人格理论是比较知名的，权威的，很多人才测评都以这个为基础，或是删减，或者改编，但是基本模式是一样的，除了大五人格外，知名的性格测评还有： mbti，disc，卡特尔16pf，九型人格，青年人格等等。

 

职业和性格人格测试
 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

在线人才测评系统
 https://www.zxgj.cn/m/tuance

如果应聘的时候，遇到了性格测试，关于性格测试这个没有好办法，就是应聘前要自己多做做，了解自己，做到心中有数，否则很容易发虚...一般性格测试是用来做岗位匹配的。