GATB职业能力倾向测试 Gatb起源于美国劳工部，用于测评人的职业能力倾向，在学习和成长的过程中，有些人擅长于语言，有些擅长于操作，也有人擅长于理论分析等等，Gatb职业能力倾向测试也就是根据个人的能力优势和擅长来分析，寻找最适合最匹配的职业岗位。

你童年经历了什么？试试原生家庭伤害测试。 童年时期的经历在人的潜意识中会永久存在，而随着年龄的增长，这种童年的伤害会出现不同的表现形式，比如自卑心理、抑郁焦虑、社交恐惧、人格障碍、强迫症等。 童年期的创伤有可能来自身体上，也有可能是来自心理上，比较常

职业锚，指的是职业中的关键点，最重要的部分，如果一个人不得不舍弃什么，那么他无论如何也不会舍弃的部分，也就是职业中最重要的部分或者是价值观，这就是职业锚，职业锚是我们在选择职业和制定职业规划的核心，测试量表包含8个因子量表：职能型，管理型，独立型，稳

艾森克人格提出人格的三个基本因素：性格内外向E、神经质N（也叫情绪性）和精神质P。这三个维度的不同程度组合，形成了独立的个体人格特征。其中性格内外向维度是目前评估性格内向和外向的成熟量表，神经质和精神质为人格特质，并不等同于神经病和精神病，而是用于描

九型人格起源于希腊文九(ENNEA)和图(GRAM),也即是由九个点组成的图。经过漫长的演化史，如今应用的九型人格测试已经广泛的应用在生活中，如职场、学习、工作和人际关系及家庭关系中。 九型人格测试分为： 1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我

大五人格测试，属于人格优势理论模型，大五人格并不研究行为机制，更多是在描述和预测行为，比如责任心，显示个体尽职、自律、处理事务有条理性，客观公正，自我约束能力。 大五人格量表由一系列关于品格的描述组成，探索人的行为倾向，因为更多是应用在人力资源管理方

霍兰德职业兴趣理论从兴趣的角度出发探索职业指导的问题，明确了职业兴趣的人格观念，使得人们对于职业兴趣的认识有了质的变化。在霍兰德职业兴趣理论提出来之前，职业兴趣和职业环境二者分别独立存在，正是霍兰德的总结，创造性地将它们联合到一起。 霍兰德职业兴趣理

MBTI是现在国际上最为流行的测试工具，利用MBTI职业性格测试，可以清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好，方便于对职业进行规划、以及改善人际关系。其主要应用心理学常识对个性做出判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来

心理压力是每个人都会遇到也必须面对的问题，也称之为精神压力，或思想压力，任何人存在于社会上，就必然会有压力。 这个压力可能来自于激烈的竞争、快节奏的社会、以及生活上的方方面面。 心理压力测试 https://www.xmcs.cn/x/xlyl 关于

网络依赖，也叫网络成瘾（网瘾）是当代青少年的代表性特征，成长于信息化的时代，任何人都不可能脱离时代的潮流，在手机普及的当下网瘾已然开始突变为低头族，如果说以前是网络游戏在侵害我们的身体健康，那么现在刷手机已经全面含括了网瘾和游戏瘾。 网络依赖度测试

嫉妒本是人的本能反映，是维护自己权益的一种情绪反应。 嫉妒心理测试 https://www.xmcs.cn/x/jdx 关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格

自卑，也叫自卑心理、自卑感。指的是个体对自我的认知和评价出现了偏差，认为自己不如他人，自我否定，低估自己，比如在能力上、外貌和气质、家庭出身等等方面存在缺陷，认为别人会由此而贬低自己，陷入不安，焦虑、忧郁之中。 自卑心理测试 https://www.

什么是职业规划？如何做好职业规划？ 职业生涯规划，也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”；在有的地方，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。 职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的

如何判断自己是内向，还是社交恐惧症？ 性格内向是一种健康的人格类型，而社恐则属于心理疾病。 性格内向的人主要表现为：好静，愿意独处，不喜欢社交（不是害怕，不是恐惧），没有自卑心理。 社恐的表现是： 害怕社交，回避社交，心理有恐惧，焦虑心理，社恐严重的

情感冷漠淡漠的特征有 1、对情感刺激无反应，或者反应迟钝，对所有的事物表现为没有兴趣，也不关心，及时是跟自己最亲密的家人、亲友，也无法建立起情感关系，尤其是亲密和依赖关系。即使非常感人，或者是催人泪下的电影和故事，也不会有正常人的落泪伤感这类的反应。

孤独感测试量表（简称为UCAL），适用于评测个体的孤独感强烈度。 通过应用孤独感UCAL测试，可以用来了解自我情绪状态，也可以用来辅助分析心理健康问题。 孤独感测试 https://www.xmcs.cn/x/ucla 有些人内心是渴望与人交往的，但

讨好型人格如何去改变自己？ 第一，不抬高别人，不贬低自己 讨好型人格的人往往特别喜欢抬高别人，别人做什么样的事情都是合理的，而且自己会想方设法的去讨好别人，哪怕心里知道别人的要求可能并不合理。人际交往当中特别在乎别人的看法，生怕自己做错了什么事让别

这个就需要了解一下人格理论的内容了，这个内容量太大，这里简单的以大五人格理论来举例： 大五类如下 开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。 责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职

你认为兴趣爱好可以成为职业吗？ 兴趣爱好是可以成为职业的，而且鼓励把兴趣爱好转为职业，但是有个前提，那就是如何去识别兴趣爱好？ 通常意义上的兴趣爱好，大多值得是业余爱好，所以容易产生一个误解。如果要把一个兴趣爱好作为职业去发展，那么就一定要仔细分辨这

MBTI的测试到底有什么意义？ 在企业招聘活动中应用MBTI职业性格测试，可以帮助企业选择合适的人才。每一种人格类型都有对应着不同的职业岗位，并以此来提高人岗匹配度。利用MBTI职业性格测试也极大地简化了招聘的流程，提高了人力资源的招聘效率。 职业和