什么是大五人格测试？谁在用大五人格测试？

[u012888578]

大五人格测试，属于人格优势理论模型，大五人格并不研究行为机制，更多是在描述和预测行为，比如责任心，显示个体尽职、自律、处理事务有条理性，客观公正，自我约束能力。

大五人格量表由一系列关于品格的描述组成，探索人的行为倾向，因为更多是应用在人力资源管理方面，如人才测评，素质测评，岗位胜任力测评等等。 

企业人才招聘，人才盘点都有大量应用大五人格的案例，比较常见的综合素质测评、岗位胜任力测评等，均以大五人格理论为基础，也有以大五人格量表和其他测评项目组合而成，其好处是可以根据具体岗位来建模，使得人才测评具有针对性和精准度。

大五人格测试 60 题简洁版
 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

大五人格测试 240题完整版
 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

企业招聘测评，人才测评

在企业招聘中，大五人格的作用也被不断扩大。用于评判该类测试者是否符合所招聘岗位的需求，也有大量人才测评采用大五人格作为岗位胜任力模型（也叫岗位胜任力测试，岗位综合素质测试）。 

求职应聘，性格测试和岗位胜任力测评

大五人格理论，不仅可以被用于企业招聘，也可以作为求职者自我测试的一个工具。“知己知彼，百战百胜。”只有了解自己之后，求职者通过大五人格来分析自我优势，对比企业招聘的岗位需求，可以极大的提高应聘成功率。