写简历该不该把自己做了什么写上去？

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在求职的世界里，简历宛如求职者的一张名片，是通往理想工作岗位的敲门砖。而其中一个关键问题常常困扰着众多求职者：写简历该不该把自己做了什么写上去？这看似理所当然的事情，实则蕴含着诸多需要深入探讨的要点，其答案也并非简单的 “是” 或 “否”，而是需要根据具体情况进行巧妙权衡与精心雕琢。下面博士后招聘就来详细为大家分享！

 

从根本上来说，将自己做了什么写进简历是必不可少的。一份简历的核心价值在于向招聘者清晰地展示自己的能力、经验以及过往成就，而这些信息的主要载体便是对自己过往工作、项目经历、学习实践等活动中具体行为的描述。通过详细阐述自己做了什么，能够让招聘者直观地了解到求职者具备哪些技能和素质，是否与招聘岗位相匹配。例如，在描述一段工作经历时，如果求职者能够明确写出自己负责的具体业务内容，如 “制定并执行年度市场营销计划，成功拓展三个新的区域市场，使产品销售额在一年内增长了 25%”，这样的表述能够让招聘者迅速捕捉到求职者在市场开拓、销售策略制定以及执行能力等方面的实力，从而在众多求职者中脱颖而出。

 

然而，写自己做了什么并非简单的流水账式罗列。毫无重点、冗长繁杂的经历描述往往会让招聘者在阅读过程中感到疲惫和困惑，甚至可能忽略掉求职者真正的亮点。因此，在撰写时需要遵循一定的原则和技巧。首先，要紧密围绕招聘岗位的要求进行筛选和组织。分析目标岗位所侧重的技能、知识和经验，然后从自己的经历中提取与之相关的内容进行详细阐述，无关信息则可适当省略或简略提及。比如，应聘一个软件开发工程师岗位，就应着重描述自己在软件开发过程中的项目经历，包括使用的编程语言、开发工具、解决的技术难题以及取得的技术成果等，而一些与软件开发无关的社团活动组织经历则可一笔带过。

 

其次，在描述自己所做之事时，应注重结果导向。不仅仅是说明做了什么任务，更要突出这些行为所产生的积极效果和成果。这能够让招聘者更清晰地评估求职者的工作能力和价值。例如，“优化公司内部财务流程，通过自动化数据处理和重新设计审批环节，将财务报表生成周期从原来的一周缩短至三天，同时减少了 20% 的人工错误率”，这样的表述不仅展示了求职者的工作内容，更体现了其在提高工作效率、优化流程方面的卓越能力，会给招聘者留下深刻的印象。

 

再者，使用简洁明了、专业规范的语言也是关键。避免使用过于口语化或模糊不清的词汇和表述，尽量采用行业内通用的术语和表达方式，以增强简历的专业性和可信度。同时，要注意语言的简洁性，用简短而有力的语句准确传达信息，避免冗长复杂的句子结构和过多的修饰词。

 

另外，在某些特殊情况下，也需要谨慎考虑是否将某些经历详细写进简历。例如，如果一些经历可能会引起招聘者的误解或负面联想，就需要进行适当的处理。比如，频繁跳槽且在每个公司工作时间都较短的经历，如果直接罗列可能会让招聘者怀疑求职者的稳定性和忠诚度。此时，可以采用合并或概括性的表述方式，强调在不同工作经历中所积累的通用技能和成长，淡化频繁跳槽的印象。

 

写简历时把自己做了什么写上去是构建一份有竞争力简历的基础，但需要求职者运用智慧和技巧，根据招聘岗位要求精心筛选、突出重点、注重结果导向、使用专业语言，并谨慎处理特殊情况。只有这样，才能打造出一份能够吸引招聘者目光、精准传达自身价值、助力求职者顺利迈向理想工作岗位的优质简历。