算法这个逻辑做得太差了
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公司的大部分制度都是为了一小撮人
公司的大部分制度都是为了一小撮人的错误而惩罚所有人,我曾经对此很愤怒,但现在想想也没办法,坏习惯太容易传染了,一颗老鼠屎能坏一锅汤。
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Z经理从别的部门调来时
Z经理从别的部门调来时,我已经在部门大概三年了。Z个性强硬,做事风风火火,英语很好,能以极快的语速和老外...吵架。 吵架那天办公室外面大家都假装埋头工作,其实都在听。吵架对象是总部空降过来的运营经理B(意大利人),后来B私下里形容Z是“没有常识的女
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很多的咨询公司、战略公司做定位都是对的
很多的咨询公司、战略公司做定位都是对的,但定位如何表达才是重点。我们给客户aibitoo定位“国民级的通勤防护”,但对外传播要换成口号“防护交给我,安心去生活”。这是最起码的思路,我觉得做得还不够好。凡事一事一议,才是正确的。
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关于创业团队的分钱、工资、奖金问题
岁数小一点的时候,是个热血江湖的少女。钱不钱的,永远没有实现梦想重要… 有钱一起分,奖励多发点,送手机,送名牌包,送旅行……那些我曾获得和未曾获得的“福利”一股脑的都想送给团队。 天真的我以为,大家可以一直在一起搞钱,把事业搞大…… 到近年来,我才发
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对优秀创始人考古,了解他们创业的心路历程
1. 对优秀创始人考古,了解他们创业的心路历程。虽然不同时空,但面对的问题却很相似,可以给到自己很多启发。甚至有很多现在的创新,都是很早就已经有人提出过的想法。 2. 跟优秀的(创始人)一对一交流。我觉得这里不局限于创始人,只要是跟优秀的人深入交流,
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情绪被影响,变得焦躁
情绪被影响,变得焦躁。 不可以。 当时我回家之前说在前头提醒自己,回家后做自己的事情就好,改变能改变的,接受不能改变的。 不要因为外界的他们的根深蒂固的思想和做事行为而影响到你学习。 一切以自己的目标为准,其他的事情60分就好。 不要因为今天下雨就不
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大脑在一个局限的区域预测
大脑在一个局限的区域预测,就会变成斯金纳的鸽子。 就像换个方式数浪的投机者。 智慧在功能上的定义可以是预测的长度。也就是远见。这需要对世界极高抽象。 智慧到最后,就是大脑中内化了一个外部世界,所以才能预测。 一个抽象的,简洁的,包容万物的框架。也就是
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无论在职场中还是生活中
突然意识到,抱怨,是后患极大但没有多少收益的事情。 无论在职场中还是生活中,频繁针对一件事情吐槽,会让听的人无奈,也解决不了问题所在,有的时候还让听抱怨的人留下不好的印象。 凡事豁达。有的时候只是情绪上来了想要抱怨,而不是这件事情真的多值得花时间去说
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到三点,又要开始上我快快乐乐五小时班了
到三点,又要开始上我快快乐乐五小时班了 要不是指着双十一能拉平三四五月份的亏损,也用不着全员上阵🙃 已经在12点就开始痛苦上了,上五小时班,先痛苦三小时,里外里也算八小时工作制了
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有些时候有些疑问可以放一放,时间会给解答
1.有些时候有些疑问可以放一放,时间会给解答 2.有选择权且在意的时候,就要好好把握,而不要把选择权交还给leader,因为可能结果并不随你所愿
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和同事的阿Q精神上班法
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以前看裁员啊什么的看热闹一样
以前看裁员啊什么的看热闹一样,现在觉得就是与自己有关的事了,虽然目前不会有这种事情发生,因新老老板的变化导致整个事情的改变,现在是忍着先边做边找,因为裁员、经济等等问题导致目前找工作获得面试机会越来越少,以前还有面试最近面试都没得了。
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获得了一个新的视角和方法
获得了一个新的视角和方法: 溯源式的“为什么”是“发现问题,解决问题”的逻辑。 过于钻牛角尖的时候,可以问问自己“想要什么”,“如何达到”。
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法的问题,是队友崩了
我不喜欢团队竞技游戏的很大一部分原因就在于可以找借口的点实在是太多了:是 elo 算法的问题,是队友崩了,是开局没打好,是我们阵容不行...不止自己会埋怨别人,也得提防着别人是不是也在埋怨自己,太累了。 如果把生活比作游戏的话,它可以是零和单人游戏,
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刚要睡觉被一件事笑醒
刚要睡觉被一件事笑醒。 之前的合租室友每周末都会备餐周中带去公司,年轻人比较懒,所以一般就是牛肉碎+一些时蔬炒好调味然后盖饭上吃。 前天他非常崩溃地给我发了一个短信,是一个鲜食狗粮的广告截图,广告上的狗饭和他以前带的午饭如出一辙。 我跟他说,人家都说
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地推,又称做地毯式推广 ,地推与网络传媒是相辅相成的两种推广方式,都是为了能够更好地推广自己的品牌或者产品。地推是最接地气的方式,因为你直接接触到的就是你的用户,面对面的接触,最直接的交流。用户与你的互动越多,肯定是越容易被留住,但是一定要记住,地推客虽然好用,但不是万能的,推广的效果来自于一种合力。